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年轻人为何宁愿送外卖也不想去工厂?

2019-02-25 13:57来源:

原标题:年轻人为何宁愿送外卖也不想去工厂?

作者:邓海建

制造业工厂一线工人流动性大,往往是“招八百走一千”,大型工厂几乎全年在招聘。最近这几年,不管经济如何变化,制造业工厂的用工荒愈演愈烈,可以说“以前是老板挑工人、现在是工人挑老板”。有媒体报道称,制造业工厂月薪万元还是招不到人,而年轻人宁愿送外卖也不想去工厂。

美团发布的《2018年外卖骑手群体研究报告》显示,31%的骑手上一份工作正好是产业工人,似乎也佐证了这一现象。很多人想不通:制造业工厂里月薪万元竟然还招不到人,有个遮风避雨的稳定工作,为什么还要风里雨里为送外卖奔走?

事实上,年轻人不是傻子,所谓“月薪万元”只是个理想状态。能拿到这个月薪的凤毛麟角,也绝不是8小时工作制就能实现的,恐怕需要“每天工作十几个小时、月休一天”“吃饭都是在岗位上,而且饭后无休”等工作状态才有可能。

抽象的“月薪万元”并不能描述制造业年轻工人的生存状态。当他们蜂拥向外卖等服务业的时候,要反思的不是求职者的趋利选择和市场规律,而是制造业劳动者的权益保障和福利待遇。说这些当然不是鼓励所有年轻人去服务业中流击楫,制造业同样不能像个“怨妇”只看到年轻人势利的选择。一方面,提高劳动力价值、提升制造业福利保障,这早已是当务之急;另一方面,改善工作环境、关爱精神生活,让制造业真正享有“职业尊荣”,也是不容规避的话题。

年轻人为何宁愿送外卖也不想去工厂?对这个问题的分析,完全可以回归于职业选择的基本规律之上。不要怪年轻人矫情,也别怨外卖行当吃香,制造业如果真能“静思己过”,就要从“月薪万元”的幻觉中抽离出来,真正为打拼在制造业的年轻人做点儿实事。

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